国外 采矿工程师招聘 164个职位 Jooble 164 職缺 透過電子郵件獲得新工作 采矿高级工程师 1、 负责现有项目采矿方面的设计及采矿技术管理，指导矿山采矿技术管理工作、

2021年12月1日  要求最好具有矿山剥离设备和车辆管理经验，如果合适，月底就可以安排走 15中铁七局急招碎石厂厂长1300017000元/月 在中铁七局海外公司坦桑尼亚高速公路项

16:41 THOMAS MINING SARL 公司简介 托马斯矿业有限公司（THOMAS MININGSARL），成立于2014年，公司位于世界工业原料之肺—刚果金克鲁维齐

海外矿山项目技术管理岗位 薪资面议 澳大利亚 35年 统招本科 年终奖金 绩效奖金 五险一金 交通补助 通讯津贴 免费班车 外派津贴 餐费补贴 领导好 公司规模大 浏览更多优质职

510年 本科 全职 招1人 收藏 申请职位 职位描述 岗位职责： 1、负责制定矿业公司的生产经营战略与经营计划，报董事会审批并实施; 2、负责矿业公司的日常生产、经营和管

矿业海外】矿业海外招聘猎聘 2022年12月16日矿业海外招聘专场进行时 10万起 全国 学历不限 经验不限 汇聚众多行业名企 领导好 发展空间大 五险一金 本期新增1872个职位2021

招聘岗位 地质工程师 3名 工作地点：刚果金 岗位职责 工作内容：主要从事金属矿山井下深部探采工作。 1、进一步摸索探寻区域地质成矿规律，做好区域地质探矿增储工作即资源

2024年3月31日  国外—矿业招聘网mininghr 中国矿业人才网，矿业招聘网，是中国地质勘察/采掘/冶炼行业的专业人才网，提供矿业招聘广告服务，矿业人才免费求职，矿业

矿山安全管理员: : [中恺投资有限公司] 物探技术员: : [中恺投资有限公司] 化验员（甘肃） : [中恺投资有限公司] 化验员: [societe pacif] 任职资格: 1具备三年及以上海外矿业投资、开发

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企业管理, 2020 (S02):2 美国心理学家 GeorgeEltonMayo (1933)通过霍桑实验，研究出了员工是“社会人”，员工会受到各种因素的影响，其中包括物资、社会、心理等影响因素，都会影响员工的工作。 企业在招聘时过于注重员工的个人能力，岗位需求及岗位所得薪资

2024年3月11日  根据工作需要，云南黄金矿业集团股份有限公司所属单位面向社会公开招聘人员74名，现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。 二、招聘岗位及人数 采矿、选矿

2023年12月1日  中国矿业报社2024年度公开招聘工作人员公告 来源: 事业单位人事管理司 发布时间: 中国矿业报社是中国地质调查局直属正局级公益二类事业单位，主要承担矿业行业新闻宣传、融媒体平台建设，国际矿业研究、矿业大数据集成分析工作。 根据

2023年5月20日  现因业务发展需要，公司面向社会公开招聘资源勘查、矿山地质、采矿、选矿、安全等专业高级技术管理人员。 8具备招聘岗位需要的其他条件。 6公司产业布局领域核心关键技术和先进科技成果的研发与储备。 4具有中大型有色金属、贵金属矿山或矿山设

矿山管理机构为办公室，设办公室主任一人，办事人员一人； 矿山机构设置和人员配备文件共印6份设矿山安全生产管理人员（安全主管）一人；设矿山生产管理人员（生产主管）一人。 办公室负责内务、财务和综合管理工作；安全主管负责矿山安全生产目标

2014年6月23日  中国矿业大学出国（境）人员管理办法 第一章总则 第一条为进一步加强和规范我校出国（境）（以下简称出国）人员的管理工作，充分调动教职工出国学习、交流的积极性，根据国家、教育部和江苏省等有关出入境管理规定精神，结合我校师资队伍建设规划

2018年4月27日  我国对矿山废弃地生态修复的研究起步较晚。上世纪60年代，我国开始了矿山复垦实践，大多是在废石场或闭库的尾矿库上进行简单的平整和覆土绿化。由于矿山废弃地受其生态环境恶劣、基质有毒、缺乏土壤等因素限制，其复垦率还停留在较低水平。

2023年12月1日  中国矿业报社2024年度公开招聘工作人员公告 发布日期： 来源：事业单位人事管理司 打印本页 中国矿业报社是中国地质调查局直属正局级公益二类事业单位，主要承担矿业行业新闻宣传、融媒体平台建设，国际矿业研究、矿业大数据集成分析工作

2023年12月7日  湖北金随矿业发展有限公司2023年项目管理人员公开招聘公告 湖北金随矿业发展有限公司成立于2022年01月24日，是湖北随县建设发展集团有限公司（国有独资）的全资子公司。 现因业务发展需要，拟面向社会公开招聘项目管理人员2名，现将有关事项公告

2024年3月15日  公开招聘3名工作人员，相关要求详见《有色矿业集团财务有限公司招聘劳务派遣工作人员需求表》（附件）。 二 、招聘流程 1、委托湖北省人才发展集团有限公司进行人员招聘，有色财务公司综合管理部参与筛选简历； 2、由省人才集团组织简历匹配者初审

2021年12月6日  1师资博士后：经学校同意，作为学校后备师资培养的，人事档案转入我校，并在我校全职从事博士后研究工作的人员。 2全职博士后：经学校同意，人事档案转入我校，课题组自筹经费招收全职从事博士后研究工作的人员。 3在职博士后：指经原工作单位

2003年5月12日  石场管理人员招聘 根据用工单位用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，西昌高新投资建设集团有限责任公司全资子公司西昌市城乡市场管理有限责任公司委托西昌人力 石场矿山招聘管理人员2022年1月21日 西昌市城乡市场管理有限

2023年6月2日  根据工作需要，云南黄金矿业集团股份有限公司所属单位面向社会公开招聘人员25名，现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。 二、招聘岗位及人数 主要从事

2016年1月23日  学习借鉴国外的安全管理理念，可以提升我们的安全生产管理水平。 一、国内目前的安全生产状况 关于近几年国内矿难死亡情况，笔者手头也有一组数据。 2003年全世界产煤约50亿吨，死亡人数8000人左右。 中国煤炭产量166亿吨占332%，而死亡人数6434人占804%

2024年3月7日  一、招聘岗位、岗位职责、岗位要求与联系方式岗位一：中国矿业大学智能检测与模式识别研究中心科研助理1名（一）岗位职责1根据研究中心研究需要协助开展相关科研工作;2参与研究中心科研项目工作；3完成财务报账及方案材料的书写等日常的办公事务；4完成研究中心交办的其他工作。

2023年11月17日  报考人员应于2023年12月5日及时关注国家矿山安全监察局宁夏局网站，查看报考岗位是否缩减招聘人数、降低开考比例或被取消。 岗位被取消的，应按网上通知要求完成改报，未按期完成改报的，视为自动放弃报考资格。

2023年5月16日  招聘人数：1人 岗位职责： （1）组织协调公司国外新能源新材料矿权靶区项目筛选、尽职调查和可行性论证等； （2）负责公司的海外业务板块，管理、组织和支持海外各级国家公司，按照公司董事会和总经理办公会决议要求，推进和完成各项目标任务； （3

2023年11月21日  中化地质矿山总局（中化明达控股集团有限公司）2024年度应届高校毕业生招聘工作已启动，现将有关事项公告如下： 一、总局简介 中化地质矿山总局前身是国家化学工业部地质矿山局，成立于1952年，现为中央管理的地勘事业单位，下辖有18个地质勘查

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二、石场财会人员的主要工作职责： 21、负责石场的财务管理及经济核算,包括经营管理过程中的一切 财务核算、资产管理,按要求及时编制报送内部财务报表； 22、严格审核原始单据及帐表,对不真实、不准确、不完整、不符 合规定的原始单据不予受理

2024年2月19日  您在查找石场管理人员招工吗？抖音综合搜索帮你找到更多相关视频、图文、直播内容，支持在线观看。更有海量高清视频、相关直播、用户，满足您的在线观看需求。

2021年2月20日  为落实深圳市、光明区关于废弃石场修复的相关工作要求，做好2021年矿山石场生态修复工作，2月19日，深圳市规划和自然资源局光明管理局组织开展节后矿山石场修复安全检查工作，技术单位相关工作人员参加。

2023年11月3日  根据工作需要，云南黄金矿业集团股份有限公司所属单位面向社会公开招聘人员21名，现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。 二、招聘岗位及人数 主要从事

2023年12月1日  中国矿业报社2024年度公开招聘工作人员公告 来源: 中国矿业报 发布时间: 中国矿业报社是中国地质调查局直属正局级公益二类事业单位，主要承担矿业行业新闻宣传、融媒体平台建设，国际矿业研究、矿业大数据集成分析工作。 根据工作需

2021年12月1日  要求最好具有矿山剥离设备和车辆管理经验，如果合适，月底就可以安排走 15中铁七局急招碎石厂厂长1300017000元/月 在中铁七局海外公司坦桑尼亚高速公路项目碎石厂 负责整个碎石厂的生产工作，管理1－5名中方人员及多名当地工作人员。要求：

2024年3月5日  学校简介中国矿业大学（北京）是教育部直属的全国重点高校、国家“211工程”、“985优势学科创新平台项目”、“双一流”建设高校，是全国首批产业技术创新战略联盟高校，同时也是教育部与原国家安全生产监督管理总局共建高校。1960年和1978年，学校先后两次被确定为全国重点高校，为全国

2023年6月20日  1国外员工招聘相关理论 （1）早期对招聘工作的叙述是在工业初期，招聘工作是被当做人力资源管理工作的一部分来阐述的。 早期的对人力资源管理工作做了重点研究的是一些工业家，比较杰出的代表如泰勒和哈内斯等人，他们的目的是通过加强人力资源管理工作使得员工提高工作效率，最终目标