2021年3月28日  我在过去两年多的时间里，有幸见证了公司构建多样性（Diversity）和包容性（Inclusion）企业文化的历程，总结梳理了一下分享给大家，共同切磋、提升。 多样性和包容性即相关又有所区别，借我们老大的形象比喻，多

2023年10月1日  引言 企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它塑造了企业的价值观、行为准则和组织氛围。 在全球化的今天，多元化与包容性成为了企业文化建设的重要组成部

2022年9月16日  多样性和包容性——改变企业文化的 8 个最佳做法腾讯新闻 计算机世界 09:03 发布于 北京 计算机世界官方账号 + 关注 导语 一个强有力的多元化和

2024年3月25日  我们认为，多元包容文化体现在企业对待个体的各个维度，如性别、年龄、性取向和性别身份、种族、地域、残障人士等，其中，对性少数群体的态度是一个重要维度。 在这方面，麦肯锡起步很早，做了

2021年7月7日  康宁的多元、公平和包容 尊重个人是康宁七大核心价值观之一。 多元、公平和包容是对其基本理念的实践。 我们致力于提供一个包容的环境,让全体员工都能茁壮成

2020年9月28日  职场中的“包容性”是指承认及充分平衡劳动力的多元化，以此促进平等并确保劳动成果的交付。 从根本上说，包容性是鼓励及利用每个人的差异来取得组织最大化利益，而非单纯地容忍这些差异。 即便拥有

2021年10月12日  英特尔推崇勇敢无畏、多元包容、客户至上、同心同德、真实透明、质量为本的六大价值观，“多元包容”是根植于英特尔基因的一个重要理念。 英特尔希望努力

2020年6月24日  多元化与包容性 : 欧莱雅的基本价值观 欧莱雅非常看重每个人的价值，注重个人素质和能力，创造出有利的工作环境，令每位员工不论出身、性别或年龄如何、身体健全与否，都会感到备受重视。 坚决抵

2021年1月21日  通过包容性来创造机会 除了通过经济包容提高生活水平外，为公司内外的弱势群体创造更多机会也至关重要。 工作场所中的多元化可促进创新、创造力和情感共

2022年9月16日  多样性和包容性——改变企业文化的 8 个最佳做法 导语 一个强有力的多元化和包容性的战略，可以帮助企业吸引顶尖人才并推动创新成果。 以下是如何启动有效的 DI 计划。 多元化和包容性的公司可以推动工作上的创新。 然而，科技行业仍在与多元化和

2022年7月20日  企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。下面是小编为大家整理的关于企业文化的价值观，欢迎大家的阅读。 安利企业的核心价值观： 一是伙伴关系、二是诚信、三是个人价值、四是成就、五是个人责任、六是自由企业。

百度鼓励多元文化和包容性，尊重员工的个人差异和多样性。公司致力于建立一个平等、公正和开放的工作环境，让每个员工都能充分发挥自己的潜力。 2核Байду номын сангаас价值观： 百度的核心价值观包括“用户第一、严谨、拥抱变化、创新、合作共赢

企业文化是组织内部的核心价值观和行为准则的总和，它直接影响着员工的工作态度、沟通方式和团队精神。开放包容的企业文化能够促进员工的创造力和合作精神，提高企业的竞争力和可持续发展能力。本文将从不同方面探讨如何打造开放包容的企业文化。

2021年7月7日  康宁价值观，深化了我们包容的企业文化。感谢你们 对公司和彼此的付出! Rob France • 我们在美国荣获众多奖项和荣誉，巩固了公司作 为DEI领导者的地位。其中包括“传统黑人大学 （HBCUs）的最大支持者”、“全国商业包容联盟”和“ 残疾平等指数”等。

2019年11月11日  这种视角下的“包容”，包容的可以是人。 也就是不被别人的某一句话，某一个表情，某一个动作，所左右。 把时间拉长一点，对人有一个更整体的判断，从而修正自己的言行。 除了对事情的包容和对人的包容，这种视角下的“包容”，更是强调对价值观的

2019年9月10日  愿景： 1、活102年：我们不追求大，不追求强，我们追求成为一家活102年的公司。 2、到2036年，服务20亿消费者，创造1亿就业机会，帮助1000万家中小企业盈利。 核心价值观： 1、客户第一，员工第二，股东第三；团队合作、拥抱变化、诚信、激情、

2023年9月6日  福耀集团（全称福耀玻璃工业集团股份有限公司），1987年在中国福州注册成立，是一家专业生产汽车安全玻璃和工业技术玻璃的中外合资企业，也是名符其实的大型跨国工业集团。1993年，福耀集团股票在上海证券交易所挂牌，成为中国同行业首家上市公司，股票简称：福耀玻璃，股票代码。

2011年11月13日  俞正声指出，要积极倡导“诚信”的价值取向。 诚信是社会信任的基石，是市场经济最重要的环境，也是人的自由发展应有的品质。 从执政角度看，公信力是公权力的基础。 “实事求是”是诚信价值观在我们党思想路线上的体现。 “有无认真的自我批评是

2023年1月13日  优质的社区更能推动平台内容质量的改善，也是让很多用户喜欢 B 站，认为 B 站与众不同的原因。 121、企业文化：社区优先、创作者优先 B 站以企业文化确认什么是重要的价值观。 1）社区优先，对社区的重视是 B 站自创立之初的基因。 B 站 CEO 陈睿

3 天之前  我们的价值观与使命相一致，这些价值观铸就了我们的企业文化，并充当着我们如何与同事、客户及合作伙伴共事的宣言。 尊重 我们认识到，他人的想法、感受和背景与自身的同等重要。

2022年12月27日  1 个回答 关注 一个强有力的多元化和包容性的战略，可以帮助企业吸引顶尖人才并推动创新成果。 以下是如何启动有效的 DI 计划。 多元化和包容性的公司可以推动工作上的创新。 然而，科技行业仍在与多元化和包容性作斗争，由于工作场所包容性问

2024年3月25日  构建多元包容的职场文化，吸引和凝聚卓越人才，正在成为越来越多企业的共识，许多有远见的企业将之视为竞争优势。麦肯锡走在了建设多元包容企业文化的前沿。我们尊重和珍视员工的个体差异，致力

3 天之前  在 Microsoft，价值观是我们取得更多成就的后盾。 公司价值观给予我们启迪，推动着我们的工作，并促使我们挑战现状。 我们相信，在以人为本的设计中，AI 可以扩展你的能力，解放你的思维，让你自由进行更具创造性和策略性的尝试，帮助你或你的组织达成更多

一个强大的企业文化价值观可以帮助企业建立起独特的品牌形象，提高员工工作积极性，增强企业竞争力。 本文将从七个方面来探讨如何体现企业文化价值观。 6多元和包容 多元和包容是体现企业文化价值观的另一个方面。 企业应该鼓励员工来自不同文化

2022年6月23日  使命、愿景、价值观是最直观了解企业文化的方式之一，也是企业文化工作的基础。 我们整理了170+企业的使命、愿景、价值观、释义、行为规范等诸多 企业文化相关的内容，并标注了来源。希望为大家呈现知识时，也方便

为全球医药和医疗器械创新企业提供临床研究的全过程专业服务和一站式解决方案。 价值观 正直诚信、开放包容 合作担当、专业创新 品牌宣言 深耕中国, 卓越全球 泰格医药——始终与创新同行

2024年3月1日  DEI（Diversity多元、Equity公平，Inclusion包容）已成为职场的新趋势。 这不仅符合社会的期望，也成为各企业投资的经济动力。 根据世界经济论坛的数据，在DEI方面处于领先地位的组织在 盈利能力、创新力以及员工投入度等方面 表现更为出色。 随着企业

2020年10月15日  华药集团是我国化学制药企业之一，位于河北省省会石家庄市。 前身华北制药厂是中国"一五"计划期间的重点建设项目 核心价值观 责任引领： 以人类健康为己任，坚持创新领先，敢于突破自我，努力打造治企新理念、合作新平台、发展新动力，为客户提供

2024年1月3日  创造包容性的工作环境 创造包容性的工作环境感谢您的观看THANKS详细描述公司B为各级员工提供管理培训，强调包容性领导力的价值。 培训内容包括如何理解和尊重不同文化 、背景和价值观，以及如何建立包容性的团队氛围。 公司认为，这种培训有助

2021年1月17日  正确的企业核心价值观指的是企业所持有的指导其谋求财富的符合社会发展规律，促进社会进步的核心价值观。 正确的企业核心价值观的根本特征就是： 为顾客创造价值，与伙伴分享收益。 正确的企业核

2023年6月30日  这种文化不仅仅是一种价值观，也是沃尔玛长期以来的核心理念之一，贯穿于公司的方方面面。 沃尔玛鼓励员工的多元性。 无论是来自不同国家、不同文化背景的员工，还是具有不同性别、种族、宗教信仰、残疾的员工，沃尔玛都欢迎并重视他们的多样性。

2021年1月25日  所以企业的包容度就是以企业的价值观为准则，建立一个弹性区间，最好能够量化，便于日常管理中操作，对冲破价值区间的人，坚决请其走人，否则企业的底线就会被破坏，企业长期以来形成的氛围就会变味，这就是说价值观不一定完全一致，可以有弹性区间

2021年7月7日  康宁价值观，深化了我们包容的企业文化。感谢你们 对公司和彼此的付出! Rob France • 我们在美国荣获众多奖项和荣誉，巩固了公司作 为DEI领导者的地位。其中包括“传统黑人大学 （HBCUs）的最大支持者”、“全国商业包容联盟”和“ 残疾平等指数”等。

2021年2月21日  华为的企业文化是什么？ 按任正非的解释：华为文化是包容性的洋葱头，不断的吸纳别人优秀的文化，把自己的文化做大做强；华为文化是可可西里的电影和残疾人表演千手观音，归纳为八个字“追求完美，无私奉献”，这就是华为主张的文化。 任正非经常

2020年9月11日  勇气、创新、包容、美好生活+诚信为本 = "4+1" 文化 德勤生活 Life at Deloitte 我们所推崇的价值观 Our Culture 我们的企业文化和价值观定义我们是怎样的人，决定我们在各方面对待工作、客户和彼此相处的方式。 Our culture and values define us

2023年4月18日  它回答的是 “我们主张什么、反对什么” 、“我们凭什么实现理想”的问题。 为了让价值观彻底融入到组织行为和员工行为中，许多企业都会将价值观行为化。 今天，小柿子选取了10家企业，让我们看看它们是如何将价值观行为化的。 1 华鑫集团 价值观

2023年2月7日  阿里巴巴的企业价值观体系也被称作”六脉神剑“，在其企业成立20周年之际，正式公布“新六脉神剑”，宣布全面升级使命、愿景、价值观。 旧六脉神剑（2004年） 企业使命 让天下没有难做的生意。 企业愿景 成为一家持续发展102年的公司。 价值观

企业 包容 价值观3多元文化：企业重视多元文化的价值，鼓励员工在工作中保持自己的文化特色和背景，同时尊重其他文化。这种文化多样性可以提高企业的创新能力和适应能力。4团队合作：企业鼓励团队合作，认为团队的成功离不开每个成员的贡献。

2022年9月7日  公司的创始人和执行团队需要有建立多元化文化的愿望，并从人员结构上着手，引入更具包容心态的员工。健康的企业 始于健康的企业文化，这种文化受到管理者的欢迎和展示。管理者应努力为所有员工提供发光所需的工具和技能，首先要让员工

我们的目标 可持续创新 负责任运营 ESG 报告和目标 科学与药物 我们的研发 在研管线 已上市药品 生产 患者专区 全球患者安全 拓展供药项目 癌症和心理健康：给予患者全面支持 企业和员工 我们的价值观和企业文化 领导团队和董事会 多样性、公平性、包容性与

我们的使命和价值观 我们的企业使命是解决重要问题，营造社会诚信。我们的价值观 定义了我们的角色，我们的意义和我们的行为。 阅读更多 做正确的事 —— 坚守我们的价值观 普华永道重视培养员工遵循严格的道德操守，以专业执业，以诚信经营

广东宏大爆破股份有限公司企业文化理念体系 活力包容:强烈事业心与拼搏不止的团队,是广业宏大不断向前发展的动力源泉。 不畏艰难,勇于挑战,敢打敢拼,是广业宏大的重要精神品质。 广业宏大人要不断传承拼搏进取的精神,保持事业的活力与激情,时刻以创业

2020年4月15日  为什么90%的企业价值观 都有诚信？让我们先从中国古代文化中寻找诚信的渊源。在《易经》中，诚信被视为一种基本的道德原则。易经的六十四卦中，有一个“中孚”卦，代表着诚信和信任。在易经的哲学中，诚信是人与人之间、人与自然之间

建设开放包容的企业文化总之，建设开放包容的企业文化对于企业的发展和员工的满意度和忠诚度都非常重要。 通过开放沟通、共享文化、多元化和包容性、领导力和专业能力的培养以及有效的反馈机制，企业可以打造一个积极向上的工作环境，激发员工的潜力，实现共同发

2024年3月19日  中联重科股份有限公司创立于1992年，主要从事工程机械、农业机械等高新技术装备及新型建筑材料的研发制造。30年的创新发展，使中联重科逐步成长为一家全球化企业，主导产品涵盖18大类别、106个产品系列、660个型谱。中联重科先后实现深港两地上市，成为业内首家A+H股上市公司，注册资本达86

2023年8月24日  麦当劳的五项价值观是服务、包容、诚信、社区、家庭。 服务：把员工和顾客放在首位，穿上工服，我的一言一行都代表麦当劳形象，马上微笑面对顾客，给满足顾客需求。 包容：我们向所有人打开大门把新的想法引进来，用同理心把精华提炼出来，合理化

2015年7月8日  把奉献列入公司的核心价值观，是公司核心业务特点和任务、责任所决定的。 近年来，公司上下积极践行“服务社会”的企业理念，努力实现员工成长、客户满意、政府放心，树立了良好的企业形“诚信、责任、创新、奉献”在工作中的体现“诚信、责任

2024年1月24日  这次真的被胖东来给震撼到了！一起本来不大的顾客与员工争执纠纷，竟然给出了一份长达8页的调查报告，严谨细致，每个细节都透露着公平公正、理性真诚、温暖和担当，有理有据不卑不亢，用实际行动诠释了“大品牌，小超市”的企业价值观。